Tous les outils gratuits pour calculer vos cotisations et impôts congolais. Conformes à la législation 2026 : ITS, CNSS, CAMU, TUS, heures supplémentaires.
Salaire brut → net + coût employeur. ITS, CNSS, TUS, CAMU, heures sup, primes, avances.
Barème progressif officiel : 5 tranches, abattement 20%, quotient familial. Conforme Ordonnance 2025-44.
CNSS salarié (4%) et patronal (pensions 8% + famille 10,03% + AT 2,25%). Plafonds 2026.
Assurance maladie universelle : 2,27% salarié + 4,55% employeur. Plafond 600 000 FCFA.
Majorations Décret 78-360 : +10%, +25%, +50%, +100%. Calcul sur taux horaire proratisé.
Taxe Unique sur les Salaires 7,5% : part DGI 2,025% + part CNSS 5,475%.
L'Impôt sur les Traitements et Salaires (ITS) remplace l'IRPP depuis le 1er janvier 2026. Il s'applique sur un barème progressif à 5 tranches après abattement de 20% et annualisation : forfait de 1 200 FCFA jusqu'à 615 000 FCFA, 10% jusqu'à 1 500 000 FCFA, 15% jusqu'à 3 500 000 FCFA, 20% jusqu'à 5 000 000 FCFA et 30% au-delà. Le quotient familial est maintenu.
La CNSS (Caisse Nationale de Sécurité Sociale) prélève 4% sur le salaire salarié (plafond 1 200 000 FCFA). L'employeur verse 8% pour les pensions (plafond 1 200 000 FCFA), 10,03% pour les prestations familiales et 2,25% pour les accidents du travail (plafonds 600 000 FCFA).
La CAMU (Caisse d'Assurance Maladie Universelle) est obligatoire depuis 2024. Le taux salarié est de 2,27% et le taux patronal de 4,55%, tous deux plafonnés à 600 000 FCFA de salaire brut. Elle couvre les frais de santé du salarié et de ses ayants droit.
Le TUS (Taxe Unique sur les Salaires) est une charge patronale de 7,5% sur le salaire brut total, répartie entre la DGI (2,025%, versé via eTax) et la CNSS (5,475%, déclaration mensuelle CNSS). Il n'y a pas de plafond d'assiette pour le TUS.